Издательство деловой
и социальной литературы
Избранное
0
Корзина
0
Акция

Книга Книги-лауреаты премии PwC 2020-2021 в номинации «Лучшая книга зарубежного автора, изданная в России»

Цена комплекта с учетом специальной скидки 40%

В честь победы на премии PwC «Деловая книга года в России-2021» в номинации «Лучшая книга зарубежного автора, изданная в России» мы объявляем акцию: при покупке сразу 5 книг-победителей, скидка на них — 40%.

Пополните свою библиотеку топовыми бизнес-книгами!

Почувствуй аромат нового дня: Императив командной работы

Разрушение традиционной рабочей иерархии, отказ от системы оценки персонала и влияние миллениалов — всё это впервые за двадцать с лишним лет указывает на необходимость возрождения командной работы. Не все компании в своих бизнес-моделях уделяют роли команды должное внимание, не осознавая, что именно здесь и кроется ответ на вопрос, как увеличить прибыль. Особенно это актуально для тех организаций, которые во многом делают ставку на виртуальные команды.

Повышение эффективности командной работы в компании не займет много времени, если применить Team Diagnostic Profiler© (TDP). Эта методика, разработанная командой Саймона Мак Рори, не требует постоянного контроля и обеспечивает прирост производительности команд на 10–20% при ее внедрении в корпоративную стратегию. Данная книга описывает программу TDP и опирается на многолетний опыт автора.

Издание адресовано владельцам бизнеса, менеджерам любого уровня и всем, кто хочет научиться управлять командой и эффективно в ней работать.

Почему уходят клиенты: И как вернуть их обратно

Дэвид Аврин — успешный бизнесмен и маркетолог с двадцатилетним стажем — предлагает ненадолго отвлечься от роли большого босса и «пройти милю в мокасинах клиента». Опытный лектор и автор нескольких книг, он помогает рассмотреть ситуацию изнутри и извне, дает полезные рекомендации, пересыпая их поучительными историями и искрометными шутками. Взгляните на свой бизнес глазами потребителей: настолько ли он хорош, как вы о нем думаете? Почему клиенты уходят и не возвращаются? Чем удержать покупателей, избалованных обилием и качеством товаров и услуг? Как вернуть недовольных вместе с их деньгами?

Книга поможет владельцам бизнеса, топ-менеджерам и специалистам по работе с клиентами вывести качество сервиса в компании на новый уровень.

42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

Как современному менеджеру преодолеть «звездную болезнь»? Как спуститься с небе с на землю и лично вникать во все детали дела, которому посвящаешь драгоценные годы жизни? Как достойно мотивировать и увлечь своих сотрудников? Что же на самом деле такое «эффективный менеджер» в ХХI веке?

На эти и многие другие другие вопросы отвечает книга всемирно известного специалиста по менеджменту и автора международных бестселлеров Генри Минцберга.

Банк 4.0: Новая финансовая реальность

В своей новой книге про банковские услуги Бретт Кинг размышляет о том, какое будущее готовят банкам современные технологии.

Пройдет лет тридцать или пятьдесят, физические деньги и карты канут в небытие, на смену традиционной банковской системе придет полностью цифровая. Что станет с привычными нам банками и счетами? Какими и насколько безопасными будут процедуры идентификации? Какую роль в будущем банкинга сыграют «подрывные» технологии и финтех-стартапы? Мобильные платежи, блокчейн, искусственный интеллект, дополненная реальность — вот составляющие новой банковской экосистемы, выходящей далеко за пределы Уолл-стрит и буквально встроенной в повседневную жизнь. «Банк 4.0» позволяет заглянуть в будущее — в мир мгновенного и повсеместного доступа к «умному» банкингу.

Книга адресована бизнесменам, финансистам, банковским работникам и всем, кто интересуется развитием финансовой сферы.

Философия Haier: Перерождение 2.0

Книга посвящена истории и философии преобразований одной из самых передовых корпораций современности — Haier Group. Эта китайская компания за тридцать лет развития превратилась из небольшого завода в глобальную интернет-площадку, позволяющую предпринимателям со всего мира реализовывать собственные проекты. Уникальность «культуры Haier» — в особой управленческой модели RenDanHeYi, а также в бизнес-экосистеме, рассчитанной на совместную работу микропредприятий (МП) — «внутренних» компаний Haier, ее сотрудников-предпринимателей и клиентов. Отказавшись от традиционной иерархии и разрушив бюрократию, передав ресурсы и право принимать решения работникам, Haier опередила время и воплотила самые смелые мечты об успешном бизнесе.

Обобщая свои более чем десятилетние исследования, доктор Цао Янфэн раскрывает секреты успеха бессменного лидера компании Чжан Жуйминя, органично соединившего восточные и западные практики управления.

В книге есть чему поучиться, чем вдохновиться и что принять на вооружение представителям и малого, и среднего, и крупного бизнеса.

Издательство ООО Олимп-Бизнес
Год издания / Переиздание 2020-2021
  • Комплект книг
    3 930 р.
    - +
Пишем о выходе новых книг и специальных предложениях

Об авторе

Мак Рори Саймон

Специалист по развитию команд. Основатель и владелец компании The ODD Company, цель которой — распространение методики «Диагностика командного профиля» (Team Diagnostic Profiler ©, TDP) на международном рынке. За тридцать лет своего профессионального пути сотрудничал со многими крупными компаниями по всему миру — как в частном, так и в государственном секторе.

В 2011 году Мак Рори основал компанию The ODD Company, целью которой стало распространение методики «Диагностика командного профиля» (Team Diagnostic Profiler©, TDP) на международном рынке. Он управляет бизнесом из Лондона; офис отдела разработки и техподдержки находится в Дублине.

Саймон получил докторскую степень за работу о применении универсальных стандартных схем для улучшения структуры организации. Внештатный научный сотрудник Ноттингемской школы бизнеса.

Аврин Дэвид

Сертифицированный специалист по подбору персонала, а по совместительству — популярный оратор, консультант и бизнес-тренер. Его идеи в области маркетинга и клиентского опыта озвучены в сотнях телевизионных новостных программ и опубликованы в тысячах печатных и онлайн-публикациях по всему миру. Дэвид с неизменным успехом выступает в Северной Америке и в двадцати четырех странах мира. Он посетил с лекциями многие города, в том числе Сингапур, Бангкок, Мельбурн, Барселону, Роттердам, Бангалор, Манилу, Монте-Карло, Лондон, Буэнос-Айрес, Белфаст, Йоханнесбург и Дубай.

Слушайте его подкаст: The VERY Visible Business Podcast — на радио C-Suite, Apple iTunes и Stitcher.com.
Заходите в блог: www.TheVERYVisibleBusiness.blog

Цао Янфэн

PhD, основатель и директор Института глобального предпринимательства и инноваций в Гонконге, а также профессор прикладной науки в Школе менеджмента Гуанхуа при Пекинском университете. Свою первую докторскую степень получил в китайском университете Жэньминь, а вторую — в Копенгагенской школе бизнеса, Дания. Научные интересы доктора Цао: организационные преобразования, инновационные бизнес-модели и международное предпринимательство. Работал в Стэнфордском университете как приглашенный исследователь. С 2006 года доктор Цао в качестве стратегического консультанта более 10 лет сотрудничал с Haier Group.

Контакты автора
fc@iogei.com

Кинг Бретт

Стратегический советник в мире финансовых услуг и учредитель Международной академии финансового управления, профессиональной ассоциации финансовых организаций. Он является членом международного жюри премии «За совершенство в розничном банкинге» в Азии и обладателем награды «За достижение в бизнесе» на Ближнем Востоке.

Признанный эксперт в таких областях, как управление состояниями, обслуживание клиентов и стратегии продаж через розничные каналы, Бретт Кинг регулярно выступает на ведущих международных конференциях, посвященных финансовым услугам.

Кинг — основатель Movenbank, первого в мире банка, предоставляющего только мобильные услуги. Кроме того, он управляет UserStrategy, консалтинговой компанией, специализирующей на улучшении взаимодействия с клиентами ведущих финансовых компаний.

Минцберг Генри
Генри Минцберг (Henry Mintzberg) — профессор факультета управления в Университете Макгилла (Монреаль, Канада). Автор 140 статей и известных всему мировому бизнес-сообществу 14 книг (четыре — в соавторстве). Каждая книга Минцберга является своеобразным вызовом устоявшемуся общественному и профессиональному мнению. Об этом свидетельствуют даже их названия, вот некоторые из них: первая, сделанная на материале докторской диссертации, вышла в 1973 году под названием «The Nature of Managerial Work» («Природа работы менеджера»); 1983 год — «Structure in Fives» («Структура в кулаке», СПб., «Питер», 2004); 1989 год — «Mintzberg on Management: Inside Our Strange World of Organizations» («Минцберг об управлении: внутри нашего странного мира организаций»); 1994 год — «The Rise and Fall of Strategy Planning» («Взлет и падение стратегического планирования»); 1998 год — «Strategy Safari» («Стратегия сафари»); 2000 год — «Why I hate Flying» («Почему я ненавижу летать») и, наконец, в 2004 году появляется книга «Managers not MBAs».
Академия управления наградила Генри Минцберга званием «Выдающийся ученый 2000 года». Он получил награду Джорджа Р. Терри за «The Rise and Fall of Strategy Planning» — лучшую книгу 1995 года. Несколько его статей, опубликованных в «Harvard Business Review», удостоены премий McKinsey. Минцберг — президент Общества стратегического управления и первый из преподавателей менеджмента, член Королевского научного общества Канады, а также кавалер Ордена Канады. В мае 2006 года он стал лауреатом престижной премии «Molson», ежегодно присуждаемой Канадским советом по искусству за достижения в области общественных и гуманитарных наук.

Статья о Генри Минцберге в Википедии.

В издательстве «Олимп-Бизнес» вышла книга «Требуются управленцы, а не выпускники МВА. Жесткий взгляд на мягкую практику управления и систему подготовки менеджеров».