Ричард Борзов — карьерный консультант, специалист по методам отбора и оценки персонала. Во время работы «на стороне» HR-менеджеров, у него постоянно возникала мысль, что кадровый менеджмент стал слишком сложен, и его главные принципы мало понятны «другой стороне процесса» — соискателям.

Может быть, методики действительно сложные, а может, так удобнее кадровикам? По крайней мере, создатели методик и обученные им кадровики не торопятся раскрывать их содержание и рассказывать о них вне своего цеха.

Индивидуальные консультации и коучинг соискателей подтвердили это предположение — так родилась эта книга, в которой даются ответы на все основные вопросы, возникающие при поиске работы. Например, чем один вид интервью отличается от другого, что такое компетенции, как выполнять тесты, что делать во время ассесмент-центра и так далее, включая самое главное — чего же, в конце концов, кадровики хотят от соискателей.