Издательство деловой
и профессиональной литературы
Избранное (0)
0 0 р.

Книга Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты

Согласно одному из исследований Высшей школы экономики, 22,1% россиян ежегодно меняют работу. Это означает, что каждый год количество соискателей превышает 31 млн человек. Такая внушительная цифра заставляет HR-менеджеров ответственнее подходить к подбору персонала и устраивать кандидатам настоящий «марафон». Телефонное интервью, стресс-интервью, деловые игры, презентации, психологические тесты и еще с десяток методик — всё это используют кадровики, чтобы выбрать одного из сотни претендентов.

«Батл с кадровиком» — практическое пособие для соискателей. Автор книги Ричард Борзов, карьерный консультант с многолетним опытом, рассказывает о том, как успешно пройти собеседование и выполнить тесты.

В книге описывается, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; приводятся примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; дается описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Эти знания потребуются в борьбе за победу и в различных конкурсах для управленцев.

Издание будет полезно как выпускникам вузов и начинающим специалистам, так и тем, кто уже имеет богатый профессиональный опыт.

Издательство ООО Олимп-Бизнес
Год издания / Переиздание 2018
ISBN 978-5-9693-0389-8
Страниц 232
Переплет твердый
  • Бумажная версия
    636 р.
    - +
  • Электронная версия
    249 р.
Пишем о выходе новых книг и специальных предложениях

Об авторе

Борзов Ричард

Ричард Борзов — карьерный консультант, специалист по методам отбора и оценки персонала. Во время работы «на стороне» HR-менеджеров, у него постоянно возникала мысль, что кадровый менеджмент стал слишком сложен, и его главные принципы мало понятны «другой стороне процесса» — соискателям.

Может быть, методики действительно сложные, а может, так удобнее кадровикам? По крайней мере, создатели методик и обученные им кадровики не торопятся раскрывать их содержание и рассказывать о них вне своего цеха.

Индивидуальные консультации и коучинг соискателей подтвердили это предположение — так родилась эта книга, в которой даются ответы на все основные вопросы, возникающие при поиске работы. Например, чем один вид интервью отличается от другого, что такое компетенции, как выполнять тесты, что делать во время ассесмент-центра и так далее, включая самое главное — чего же, в конце концов, кадровики хотят от соискателей.