Книга посвящена тем вопросам психологии и организации семейного бизнеса, которые не получали должного внимания в российских изданиях. Опираясь на теории З. Фрейда и Э. Эриксона, авторы детально исследуют соотношение «любви» и «работы», двух базисных ценностей, для обнаружения и решения проблем в семейном деле. Сочетание психодинамического анализа и семейно-системного подхода, богатый личный опыт консультирования, привлечение наглядных кейсов способствуют созданию масштабной картины отношений в семье и бизнесе.
В книге описаны примеры удачного и неудачного ведения семейного бизнеса, опирающиеся на психологический анализ индивидуальных черт каждого члена семьи. Приводятся кейсы обанкротившихся и распавшихся, а также процветающих по сей день всемирно известных семейных корпораций.
Издание адресовано широкой читательской аудитории: владельцам и руководителям бизнеса, коучам, инструкторам, консультантам по вопросам семейной психологии и организации семейного дела, психологам и психотерапевтам.
Кетс де Врис Манфред
Голландский психоаналитик, ученый-экономист в сфере менеджмента, профессор в области управления персоналом и развития лидерских качеств.
Автор и соавтор более 250 опубликованных научных работ и статей, посвященных лидерству и психологии лидерства. В своих исследованиях он рассматривает феномен лидерства с точки зрения как психоанализа, так и организационной структуры компании. Манфред Кетс де Врис фокусируется на принципах развития лидерства, формировании управленческой политики компании и анализе динамики организационной структуры.
Карлок Рэндел
Профессор Рэндел Карлок — бинес-коуч, семейный терапевт и предприниматель. Консультирует крупные бизнес-семьи, банки и корпорации по вопросам формирования стратегии, развития лидерства, семейных отношений и управления.
Карлок руководил семейным бизнесом Нью-Йоркской фондовой биржи Dayton-Hudson, выступал в роли генерального директора и председателя четырех созданных им компаний.
Флорент-Триси Элизабет
Руководитель исследовательского проекта в INSEAD. Проводит исследования по проблемам лидерства, корпоративной культуры компаний и глобальных организаций, национальных особенностей стиля управления, международного менеджмента и др. Автор и соавтор десятков статей и рабочих документов.
