Олимп-Бизнес / Каталог / Скоро в продаже / Книга Почувствуйте аромат нового дня: Или всё, что вы хотели знать о командной работе

Книга Почувствуйте аромат нового дня: Или всё, что вы хотели знать о командной работе

Автор: Макрори Саймон

Разрушение традиционной рабочей иерархии, отказ от системы оценки персонала и влияние миллениалов — поколений Y и Z — всё это впервые за более чем 20 лет указывает на необходимость возрождения командной работы. Ведущие компании стремятся к бизнес-модели, ориентированной на команды, но многие другие не уделяют этому должного внимания, поскольку не осознают, что именно здесь и кроется ответ на вопрос, как повысить эффективность бизнеса.

Обычно повышение эффективности командной работы в целой организации не занимает много времени. Team Diagnostic Profiler (TDP) — это методология и процесс, которые не требуют постоянного контроля и обеспечивают повышение эффективности на 10–20% при внедрении в корпоративную стратегию. Данная книга основана на методологии TDP и многолетних исследованиях, проведенных автором.

Для владельцев бизнеса, менеджеров любого уровня и всех, кто хочет научиться управлять командой.

Издательство	ООО Олимп-Бизнес
Год издания / Переиздание	2020
ISBN	978-5-9693-0397-3
Информация об оригинале	Wake Up and Smell the Coffee: The Imperative of Teams
Переплет	мягкий

Комплект книг

Нет в наличии

Пишем о выходе новых книг и специальных предложениях

Об авторе

Макрори Саймон

Cпециалист по развитию команд. Он работает с руководителями ведущих компаний, помогая им найти те особые грани сотрудничества, благодаря которым команда становится высокоэффективной. За тридцать лет профессионального пути ему удалось поработать с крупными компаниями по всему миру — как в частном, так и в государственном секторе. В 2011 году Макрори основал компанию The ODD Company, целью которой стало распространение методики «Диагностика командного профиля» (Team Diagnostic Profiler©, TDP) на международном рынке. Он управляет бизнесом из Лондона, офис отдела разработки и обеспечения находится в Дублине. Саймон получил докторскую степень за работу о применении универсальных стандартных схем для улучшения структуры организации. Внештатный научный сотрудник Ноттингемской школы бизнеса.