Книга Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты + Талант побеждает: о новом подходе к реализации HR-потенциала + В компании с трудными людьми

Ричард Борзов — карьерный консультант, специалист по методам отбора и оценки персонала. Во время работы «на стороне» HR-менеджеров, у него постоянно возникала мысль, что кадровый менеджмент стал слишком сложен, и его главные принципы мало понятны «другой стороне процесса» — соискателям.

Может быть, методики действительно сложные, а может, так удобнее кадровикам? По крайней мере, создатели методик и обученные им кадровики не торопятся раскрывать их содержание и рассказывать о них вне своего цеха.

Индивидуальные консультации и коучинг соискателей подтвердили это предположение — так родилась эта книга, в которой даются ответы на все основные вопросы, возникающие при поиске работы. Например, чем один вид интервью отличается от другого, что такое компетенции, как выполнять тесты, что делать во время ассесмент-центра и так далее, включая самое главное — чего же, в конце концов, кадровики хотят от соискателей.

Деннис Кэри — вице-председатель правления Korn Ferry. Отвечает за подбор кандидатур в советы директоров и на высшие исполнительные должности корпоративных клиентов фирмы. Подобранные и аттестованные им руководители сегодня занимают высочайшие должности в шестидесяти с лишним ведущих компаниях из списка Fortune 500. Кэри — основатель нескольких форумов для председателей правления, гендиректоров и топ-менеджеров компаний, включая Prium и CEO Academy, а также академий финансовых директоров и CHRO, служащих источником специалистов для ведущих американских предприятий. Кэри — автор пяти книг и пятидесяти с лишним статей в рецензируемых журналах, посвященных широкому спектру вопросов: от преемственности CEO и корпоративной стратегии до слияний и поглощений, кор- поративного управления и человеческого капитала. Его предыдущая книга «Boards That Lead», написанная в соавторстве с Рэмом Чараном и Майком Юсимом, была названа книгой года по версии журнала Directors & Boards. Кэри также читает курс корпоративного управления в Уортонской школе бизнеса Пенсильванского университета. Окончил докторантуру в Школе управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета и Теологической семинарии Принстонского университета, входил в состав общественных и частных советов по вопросам развития технологий.

Доминик Бартон — глобальный управляющий партнер McKinsey & Company. С самого начала работы в фирме (1986 год) Бартон приобрел колоссальный опыт бизнес-консультанта в самых разных отраслях, включая банковское дело, производство потребительских и высокотехнологичных продуктов, промышленность. До назначения глобальным управляющим двенадцать лет проработал главой азиатских отделений McKinsey в Сеуле, Шанхае и Сингапуре. Бартон также курирует ведущиеся в McKinsey исследования будущего капиталистической системы, создания долговременных ценностей и общественной роли руководителей крупного бизнеса. Бартон — автор свыше восьмидесяти статей на темы капитализма, лидерства, развития финансового рынка, Азии, истории, проблем и перспектив глобальных и азиатских рынков; соавтор трех книг, включая «Reimagining Capitalism».

Рэм Чаран — всемирно известный бизнес-консультант, автор, преподаватель и лектор с сорокалетним стажем работы с генеральными директорами и советами директоров ведущих компаний мира. В прошлом — профессор Гарвардской школы бизнеса и Северо-Западного университета, автор двадцати пяти книг, разошедшихся общим тиражом свыше четырех миллионов экземпляров и переведенных на полтора десятка языков, — включая такие бестселлеры, как «Execution, Confronting Reality» и «The Attacker’s Advantage». Помимо деятельности в роли консультанта и наставника, Чаран входит в правление нескольких компаний в США, Турции, Китае, Индии и Бразилии. Лауреат звания «лучший преподаватель» Уортонской школы бизнеса, Северо-Западного университета и Корпоративного учебного центра GE в Кротонвилле. В 2005 году избран заслуженным членом Национальной академии человеческих ресурсов США.