Согласно одному из исследований Высшей школы экономики, 22,1% россиян ежегодно меняют работу. Это означает, что каждый год количество соискателей превышает 31 млн человек. Такая внушительная цифра заставляет HR-менеджеров ответственнее подходить к подбору персонала и устраивать кандидатам настоящий «марафон». Телефонное интервью, стресс-интервью, деловые игры, презентации, психологические тесты и еще с десяток методик — всё это используют кадровики, чтобы выбрать одного из сотни претендентов.
«Батл с кадровиком» — практическое пособие для соискателей. Автор книги Ричард Борзов, карьерный консультант с многолетним опытом, рассказывает о том, как успешно пройти собеседование и выполнить тесты.
В книге описывается, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; приводятся примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; дается описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Эти знания потребуются в борьбе за победу и в различных конкурсах для управленцев.
Издание будет полезно как выпускникам вузов и начинающим специалистам, так и тем, кто уже имеет богатый профессиональный опыт.
Сегодня большого успеха добиваются компании, которые ставят на первое место не стратегию, а людей. Эксперты по найму и лидерству — Рэм Чаран, Доминик Бартон и Деннис Кэри — предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании. Эта книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым.
Для руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR-специалистов.
Рой Лиллей, эксперт в области трудовых отношений, уверен, что работать эффективно и получать удовольствие от общения можно даже в компании с трудными людьми. В своей книге он рассматривает классические типы сложных характеров, с которыми вы столкнетесь в любом коллективе. Поняв, что они думают и почему действуют так, как действуют, вы сможете избежать массы неприятностей и проблем. А усвоив советы Лиллея по стратегии поведения с трудными людьми, вы добьетесь положительных результатов и улучшите атмосферу в офисе. Ведь даже самые трудные люди не помеха, просто надо знать, как с ними договориться.
Книга будет полезна абсолютно всем, кто уже начал или только начинает трудовую карьеру, а также тем, кто интересуется психологией личности и секретами человеческих взаимоотношений.
![]()
Борзов Ричард
Ричард Борзов — карьерный консультант, специалист по методам отбора и оценки персонала.
Во время работы «на стороне» HR-менеджеров, у него постоянно возникала мысль, что кадровый менеджмент стал слишком сложен, и его главные принципы мало понятны «другой стороне процесса» — соискателям.
Может быть, методики действительно сложные, а может, так удобнее кадровикам? По крайней мере, создатели методик и обученные им кадровики не торопятся раскрывать их содержание и рассказывать о них вне своего цеха.
Индивидуальные консультации и коучинг соискателей подтвердили это предположение — так родилась эта книга, в которой даются ответы на все основные вопросы, возникающие при поиске работы. Например, чем один вид интервью отличается от другого, что такое компетенции, как выполнять тесты, что делать во время ассесмент-центра и так далее, включая самое главное — чего же, в конце концов, кадровики хотят от соискателей.
Кэрри Деннис
Деннис Кэри — вице-председатель правления Korn Ferry. Отвечает за подбор кандидатур в советы директоров и на высшие исполнительные должности корпоративных клиентов фирмы. Подобранные и аттестованные им руководители сегодня занимают высочайшие должности в шестидесяти с лишним ведущих компаниях из списка Fortune 500. Кэри — основатель нескольких форумов для председателей правления, гендиректоров и топ-менеджеров компаний, включая Prium и CEO Academy, а также академий финансовых директоров и CHRO, служащих источником специалистов для ведущих американских предприятий. Кэри — автор пяти книг и пятидесяти с лишним статей в рецензируемых журналах, посвященных широкому спектру вопросов: от преемственности CEO и корпоративной стратегии до слияний и поглощений, кор- поративного управления и человеческого капитала. Его предыдущая книга «Boards That Lead», написанная в соавторстве с Рэмом Чараном и Майком Юсимом, была названа книгой года по версии журнала Directors & Boards. Кэри также читает курс корпоративного управления в Уортонской школе бизнеса Пенсильванского университета. Окончил докторантуру в Школе управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета и Теологической семинарии Принстонского университета, входил в состав общественных и частных советов по вопросам развития технологий.
Бартон Доминик
Доминик Бартон — глобальный управляющий партнер McKinsey & Company. С самого начала работы в фирме (1986 год) Бартон приобрел колоссальный опыт бизнес-консультанта в самых разных отраслях, включая банковское дело, производство потребительских и высокотехнологичных продуктов, промышленность. До назначения глобальным управляющим двенадцать лет проработал главой азиатских отделений McKinsey в Сеуле, Шанхае и Сингапуре. Бартон также курирует ведущиеся в McKinsey исследования будущего капиталистической системы, создания долговременных ценностей и общественной роли руководителей крупного бизнеса. Бартон — автор свыше восьмидесяти статей на темы капитализма, лидерства, развития финансового рынка, Азии, истории, проблем и перспектив глобальных и азиатских рынков; соавтор трех книг, включая «Reimagining Capitalism».
Чаран Рэм
Рэм Чаран — всемирно известный бизнес-консультант, автор, преподаватель и лектор с сорокалетним стажем работы с генеральными директорами и советами директоров ведущих компаний мира. В прошлом — профессор Гарвардской школы бизнеса и Северо-Западного университета, автор двадцати пяти книг, разошедшихся общим тиражом свыше четырех миллионов экземпляров и переведенных на полтора десятка языков, — включая такие бестселлеры, как «Execution, Confronting Reality» и «The Attacker’s Advantage». Помимо деятельности в роли консультанта и наставника, Чаран входит в правление нескольких компаний в США, Турции, Китае, Индии и Бразилии. Лауреат звания «лучший преподаватель» Уортонской школы бизнеса, Северо-Западного университета и Корпоративного учебного центра GE в Кротонвилле. В 2005 году избран заслуженным членом Национальной академии человеческих ресурсов США.
![]()
Лиллей Рой
