Индивидуальная; сбалансированная система показателей; Рамперсад; Хьюберт К.

Цена:
Экземпляров:

Эта книга посвящена новой комплексной концепции управления, которая называется «Индивидуальная сбалансированная система показателей». Постоянно применяя ее, вы станете счастливее, вырастете как личность и обретете свободу. Взяв на вооружение индивидуальную сбалансированную систему показателей, вы измените свою жизнь: отныне она будет посвящена постоянному развитию и реализации ваших способностей, самообучению, а также повышению вашей целеустремленности, ориентированности на результат, активности, креативности. В книге показано, как сократить разрыв, который существует сейчас между личной и общественной жизнью людей, а также между их отношениями на работе и вне ее. Знакомство с книгой поможет изгнать из организаций страх, создать в них атмосферу доверия и высокой мотивации. Это превосходное руководство для всех, кто готов к постоянному самосовершенствованию.

Индивидуальная сбалансированная система показателей — дорожная карта, указывающая компаниям путь к будущему. Хьюберт Рамперсад — великий человек, благодаря которому компании могут повысить свою эффективность, а люди — улучшить собственную жизнь. Он помогает сделать мир совершеннее и относится к тем немногим консультантам, которые видят всю картину в целом, а не отдельные ее фрагменты.

Маршалл Голдсмит,
«один из 50 великих мыслителей, повлиявших на развитие менеджмента за последние 80 лет» (American Management Association),
«один из 10 лучших преподавателей» («Thе Wall Street Journal»),
«один из 5 самых авторитетных специалистов по коучингу» («Forbes»),
«один из идейных лидеров новой экономической эпохи» («The Economist»)

Книга Хьюберта. Рамперсада посвящена новой комплексной концепции управления, которая называется "Индивидуальная сбалансированная система показателей". В книге показано, как сократить разрыв, который существует сейчас между личной и общественной жизнью людей, а также между их отношениями на работе и вне ее. Знакомство с книгой поможет создать в организациях атмосферу доверия и высокой мотивации.

Взяв на вооружение индивидуальную сбалансированную систему показателей, читатель может посвятить свою жизнь постоянному развитию и реализации своих способностей, самообучению, а также повышению целеустремленности, ориентированности на результат, активности, креативности. Это превосходное руководство для всех, кто готов к постоянному самосовершенствованию.

Корпоративные новости №4-5 (55-56) 2005

03.05.2005
Автор: Корпоративные новости №4-5 (55-56) 2005

Индивидуальная сбалансированная система показателей - это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике - путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. особая роль этой концепции состоит в том, чтобы изменить поведение человека с целью сделать работу организации более эффективной, увеличить производительность труда, внедрить новые идеи, повысить удовлетворенность служащих своей работой и усилить их мотивацию. Предлагаемая автором система универсальна, практична и проста в применении.

Эта книга - превосходное руководство для всех, кто готов к постоянному самосовершенствованию. Она будет полезна и руководителям организаций, и работникам, занимающимся кадровыми вопросами, и служащим всех рангов.

Вестник ассоциации менеджеров №11 (81) Ноябрь 2005

03.11.2005
Автор: Вестник ассоциации менеджеров №11 (81) Ноябрь 2005

Подзаголовок книги - "Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту эффективности организации". Примечательно, что западные консультанты связывают эти два понятия: "личное счастье" и "эффективность организации". применительно к российской ситуации это довольно революционное, может быть, даже преждевременное утверждение. Но в любом случае данная книга - отличное пособие для тех кто стремится к постоянному самосовершенствованию. Также она будет полезна специалистам, отвечающим за развитие и мотивацию персонала, руководителям, начинающим менеджерам.

Хьюберт К. Рамперсад, автор многочисленных публикаций, доктор наук, профессор нескольких университетов и генеральный директор компании TSL (консалтинг), предлагает применить разработанную Р. Капланом и Д. Нортоном систему сбалансированных показателей к отдельно взятой личности. А точнее - рассматривать деятельность организации и человека как взаимосвязанный комплекс. В его понимании Personal Balanced Scorecard (PBSC) - это эффективный метод коучинга, способствующий трансформации людей, совершенствованию корпоративной культуры. Предложенное Рамперсадом решение в целом находится в русле американской научно-практической мысли и коррелируется с такими новаторскими теориями, как например, известная в России концепция Стивена Кови "Семь навыков высокоэффективных людей".

Элитный персонал №47 (433), 29 ноября 2005

29.11.2005
Автор: Элитный персонал №47 (433), 29 ноября 2005

• Под ред. А. М. Гершуна, Ю. С. Нефедьевой: Разработка сбалансированной системы показателей. Практическое руководство с примерами. / Издание второе, расширенное /
• Каплан Роберт Нортон Дейвид: Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. / 2-е изд., испр. и доп./
• Каплан Роберт, Нортон Дейвид: Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты / Переиздание /
• Рамперсад Хьюберт К.: Общее управление качеством: личностные и организационные изменения
• Каплан Роберт Нортон Дейвид: Организация, ориентированная на стратегию.